Compré referencias laborales falsas en Internet y funcionó

Compré referencias laborales falsas en Internet y funcionó

Casi en cualquier medida, tengo un currículum impecable.

Pasé tres años como contador de planta en Thomas, Pickford & Thomas, una firma de investigación de acciones con especialidad en petróleo y gas. Es un pequeño equipo de analistas de inversiones, contables y abogados con una oficina en el moderno barrio de South Congress de Austin. La empresa familiar fue fundada por los hermanos Gary y Michael Thomas en 1998, quienes cuentan con décadas de experiencia en Wall Street.

La filosofía de la empresa, tal como se indica en su sitio web, 'se basa en la premisa de que las empresas que generan un alto rendimiento sobre el capital de manera constante generalmente logran una apreciación del precio de las acciones por encima del promedio con el tiempo'.


Jack Ford, mi supervisor allí, no tendrá ningún problema en verificar nada de eso.


Sólo hay un pequeño problema: no sé prácticamente nada sobre contabilidad. No soy un CPA. En realidad, nunca he trabajado en Thomas, Pickford & Thomas. De hecho, Thomas, Pickford & Thomas ni siquiera existe.

Todo lo relacionado con la empresa, desde su sitio web hasta el Sr. Ford, es parte de un paquete de servicios profesionales falso que compré en Internet, por tan solo 150 dólares. Y es sorprendentemente eficaz.

Por una pequeña tarifa, CareerExcuse.com promete no solo elaborar una mentira elaborada basada en las especificaciones exactas de su trabajo, sino también llevarla a cabo durante el tiempo que sea necesario. El sitio proporcionará un operador de recursos humanos en vivo y un supervisor por etapas, junto con la creación y el alojamiento de un sitio web virtual de la empresa, con un número de teléfono local y un fax gratuito. CareerExcuse incluso irá tan lejos como para hacer que el negocio falso aparezca en Google Maps.

William Schmidt abrió el sitio en 2009, después de haber sido despedido de su trabajo en una ronda de despidos durante los momentos más bajos de la recesión.

& ldquo; Mientras estábamos todos desempleados, un par de mis ex compañeros de trabajo me pidieron que actuara como su referencia para entrevistas de trabajo & rdquo; Schmidt recordó. 'Lo hice gratis para mis amigos, pero luego me di cuenta de que hay una gran demanda'. Era algo que podía llevar al público. & Rdquo;

Él estaba en lo correcto. En las primeras 24 horas posteriores al lanzamiento del sitio CareerExcuse, Schmidt ya había recibido varios pedidos de sus servicios. Él se apresura a hacer caso omiso de las preocupaciones éticas, citando historias de terror de sus clientes acerca de haber sido maltratados por sus antiguos empleadores (y, por lo tanto, no haber podido conseguir una referencia) y señalando que se vuelve más difícil conseguir un trabajo cuanto más tiempo lleva alguien. desempleados.

'Sí, hay un problema moral en mentir en tu currículum para conseguir un trabajo, pero eso es para que las personas se enfrenten a sí mismas', el insistió. 'En el entorno actual de desempleo desenfrenado, todo el mundo busca una ventaja'. Nuestro servicio simplemente les consigue la entrevista. & Rdquo;

Hay algunas líneas que CareerExcuse no cruzará. El servicio no se hará pasar por una empresa ya existente y se niega a las recomendaciones para los campos en los que la vida de alguien podría estar en juego, como los bomberos, los contratistas militares privados y los médicos, por ejemplo. Y la empresa no ganó un préstamo que de otro modo no podría obtener.

Pero después de eso, todo es negociable. CareerExcuse ofrecerá referencias para proveedores y propietarios. Durante un tiempo, incluso creó perfiles falsos de LinkedIn para las empresas que creó.

Según Schmidt, engañar a los gerentes de contratación no es particularmente difícil. Casi la mitad de las consultas de referencia que recibe provienen de empresas de personal de terceros contratadas para realizar la ronda inicial de investigación de antecedentes de una empresa. Estos tipos de consultas subcontratadas suelen seguir un guión estandarizado.

& ldquo; Sé cómo seleccionar todas las palabras clave que quieren aquí y usarlas para mis miembros & rsquo; ventaja, & rdquo; Schmidt afirmó.

Schmidt dijo que la forma más común de verificación de empleo con la que se encuentra es una empresa que simplemente envía por fax un formulario con poca o ninguna interacción humana real. Simplemente marca las casillas correspondientes, incluye una nota agradable sobre lo maravilloso que es el empleado en cuestión y luego la envía por fax de vuelta.

El proceso se vuelve considerablemente más difícil cuando una empresa más pequeña está contratando para un puesto de alto nivel. En tales casos, varios gerentes de la misma empresa realizarán consultas sobre un posible candidato. Cuando eso sucede, Schmidt a menudo intenta enviar la mayor parte de la conversación al correo electrónico para mantener la coherencia de todos los detalles.

Cuando mi editor se comunicó con el número de Thomas, Pickford & Thomas proporcionado por Career Excuses para la verificación del empleo, un sistema de mensajes automatizado lo dirigió a una serie de extensiones. Primero lo transfirieron a una recepcionista y luego a otro llamado Jamie de la oficina de mi supuesto supervisor, Jack Ford. Se le dijo que enviara por fax su solicitud de verificación a un número 888, pero siguió presionando para devolver la llamada.

No mucho después de que colgó el teléfono, recibí un correo electrónico detallando la conversación, informándome que alguien había preguntado acerca de contratarme.

Mi editor repitió el proceso y volvió a girar, dando vueltas ad infinitum como un GIF animado.

La escala de la operación y la atención al detalle fue impresionante. La compañía ha creado un laberinto similar a Kafka para que los reclutadores naveguen, todo aparentemente con un propósito en la superficie.

CareerExcuse está lejos de ser única. En los últimos años, un grupo de emprendedores ha ideado soluciones dudosas para las personas que, por cualquier motivo, sienten que no pueden conseguir un trabajo basándose en su historial real.

Reference Store, por ejemplo, ofrece entrenamiento para entrevistas y & ldquo; arrendador virtual & rdquo; servicios, además de proporcionar referencias falsas. El fundador del sitio, Everett Davis, afirma haber contratado a profesionales de inteligencia jubilados para engañar a los posibles empleadores de sus clientes. 'Es casi un juego de niños', dijo una vez presumido .

Estas empresas son una preocupación creciente para Amy Feldman, asesora general de la firma de cazatalentos Judge Group. Su empresa gasta una cantidad considerable de recursos en la verificación de los solicitantes y rsquo; información biográfica de antecedentes, con verificación de antecedentes penales, búsquedas en bases de datos civiles, verificación de empleo y más

'Es difícil ocultar que no eres quien dices ser si la empresa que realiza la contratación realmente quiere averiguarlo'. Dijo Feldman.

El problema, señaló, es que realizar la mayoría de estos controles cuesta dinero y muchos empleadores solo los hacen para puestos de alto nivel. Sin embargo, si un gerente de recursos humanos simplemente hace un Google Si busca las empresas que un solicitante enumera en su currículum, hace un par de llamadas telefónicas a esa empresa y habla con alguien sobre el solicitante, es probable que cualquier falsedad pase desapercibida.

Sin embargo, existen riesgos importantes asociados con sitios como CareerExcuse. Dado que la mayoría de los empleadores en los Estados Unidos utilizan & ldquo; empleo a voluntad, & rdquo; lo que significa que los empleados pueden ser despedidos por cualquier motivo que la empresa considere oportuno, el uso de un servicio como CareerExcuse podría resultar en el despido. De hecho, sin una pizca de ironía, una página en el sitio web de la Tienda de referencia sobre sus propios requisitos de contratación declara que todos los solicitantes deben, & ldquo; certificar que la información en esta aplicación es correcta y & hellip; entiendo que cualquier tergiversación u omisión de cualquier información resultará en & hellip; descalificación de la consideración de empleo o, si está empleado, & hellip; despido. & rdquo;

Feldman también dijo que mentir durante el proceso de contratación podría exponer a los empleados a cargos de fraude, y la empresa engañada podría demandar para recuperar los costos de capacitación y salario.

Esto realmente vale el riesgo? Es probable que eso dependa de cuán competente y logrado sea en su profesión.

'Solo será obvio en su primer día de trabajo si no están calificados para el puesto', ella anotó.

Feldman tiene razón. Habría sido un contable terrible, sin importar lo que Jack Ford pudiera decirte.

Austin Powell contribuido a este informe.

Ilustración de Fernando Alfonso III