El líder del equipo objetivo dice que se le pidió que 'pasara el cursor' sobre los empleados para aumentar su productividad

El líder del equipo objetivo dice que se le pidió que 'pasara el cursor' sobre los empleados para aumentar su productividad
 Hombre hablando frente a paredes blancas con leyenda de mano arriba'Target is musty' (l) Target store with sign and parking lot (c) man speaking in front of white walls with finger up caption 'Target is musty' (r)

Relájate/Shutterstock @soydeatlanta/TikTok (Con licencia)



El líder del equipo objetivo dice que se le pidió que 'pasara el cursor' sobre los empleados para aumentar su productividad

Los trabajadores siempre son miserables y no los culpo.

De los trabajadores de Amazon que alegan que no tienen suficiente personal y obligado a trabajar turnos de 19 horas , a la supuesta de Starbucks destruir la union , ha habido muchas controversias cuando se trata de corporaciones estadounidenses prominentes.

Target no es ajeno a estas polémicas, con trabajadores ir a TikTok a quejarse sobre el presunto las condiciones de trabajo . La última acusación sobre la tienda proviene de un presunto líder del equipo de Target, que pretende exponer a la empresa desde el punto de vista de alguien en una posición de liderazgo.



“Yo era un líder de equipo, y la forma en que quieren que te ciernes sobre los empleados para optimizar su desempeño es jodidamente repugnante”, comienza TikToker Ricky (@soydeatlanta).

Ricky alega que Target para el que trabajaba tenía la política de trabajar con 'equipos esqueléticos', lo que significa que empleaban la menor cantidad de trabajadores posible para seguir administrando la tienda.

“Quieren que hagas la mayor cantidad de trabajo posible con la menor cantidad de personas posible. Entonces, en Target, debe usar este método llamado 'entrenamiento y asesoramiento' cuando se trata de miembros del equipo. Básicamente, lo que esto significa es que siempre tienes que encontrar algo que alguien esté haciendo mal y que pueda mejorar”, dice en el video.

Él dice que el problema con esa política era que, debido a la falta de personal, nadie podía hacer su trabajo de manera óptima. Supuestamente, esto condujo a situaciones en las que tuvo que escribir y dar conversaciones de 'entrenamiento y asesoramiento' incluso a los empleados más trabajadores porque no podían concentrarse en sus propios deberes debido a que tenían que tomar el relevo en otras áreas con escasez de personal.



Ricky afirma que esta política también afectó su propio desempeño laboral. “Así que estas conversaciones de 'entrenamiento y asesoramiento' están haciendo que nuestro trabajo sea más difícil porque nos quitan tiempo de nuestro trabajo como gerentes, y solo se suma al trabajo que tendrán que hacer nuestros empleadores, por lo que nos hace quedarnos más atrás ,' él dice.

“Ya estábamos atrasados ​​en nuestro trabajo porque teníamos que 'entrenar y aconsejar' a la gente, así que, a su vez, obtuvimos 'entrenar y aconsejar' por tener que 'entrenar y aconsejar' a la gente. Era como un puto círculo”, agrega.



El video de Ricky se hizo en respuesta a otro presunto ex trabajador de Target, quien afirma: en su propio video que Target la 'arruinó' mental y emocionalmente y que recibió una 'F' en su primer día de trabajo en el piso después de recibir solo un día de capacitación.

El video de Ricky se publicó el lunes y ya está cobrando fuerza con más de 18,000 visitas.

El DailyDot contactó a @soydeatlanta a través de un comentario de TikTok. The Daily Dot también contactó a Target.

 Icono de punto diario  web_crawlr Rastreamos la web para que usted no tenga que hacerlo. Suscríbase al boletín Daily Dot para obtener lo mejor y lo peor de Internet en su bandeja de entrada todos los días. Déjame leerlo primero